魏钧，教授，博士生导师。2010-2013年，连续四年荣获清华大学经济管理学院高培中心（EDP）的优秀教学奖。现任北京科技大学经济管理学院副院长，清华大学继续教育学院特聘主讲教授。
2011年，荣获“首都劳动奖章”；（北京高校共10名）
2010年，被授予北京市“师德标兵”称号；
2010年，被授予北京市“育人标兵”称号，并入选先进事迹宣讲团；
2011年，入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”。
2013年，宝钢国家优秀教师奖。
2013年，国家留学基金委高级研究学者资助项目。
科研方面，主持国家自然科学基金3项：“基于自我归类理论的新员工社会资本形成与社会化进程研究”（71572011）、“商业银行风险经理胜任力模型及培训应用研究”（批准号70602027）、“基于社会网络的培训扩散多层次模型与组织干预策略”（批准号70972120），教育部人文社科项目1项（批准号08JC630005）。
代表性成果：
 魏钧. 人力资源管理技能开发. 科学出版社. 2008年6月出版（编著）
 魏钧. 组织契合与认同研究.北京大学出版社.2007年12月出版（专著）
 魏钧. 忠诚管理. 北京大学出版社. 2005年9月出版（专著）
 魏钧. 绩效指标设计方法. 北京大学出版社. 2006年6月出版（专著）
 魏钧. 2007《管理世界》商业银行风险经理胜任力模型及层级结构研究
 魏钧. 2006《管理科学学报》传统文化影响下的个人与组织契合度研究
 魏钧. 2006《统计研究》人格特质对授权感知的调节效应研究
 魏钧. 2005《南开管理评论》国内商业银行客户经理胜任力模型研究
代表性咨询：
 2002-03年，作为首席顾问，历时两年完成北京同仁堂集团、北京同仁堂A股公司人力资源战略规划、组织设计及人力资源管理体系建立。
 2004-2006年，作为首席顾问，指导完成中国建设银行对公业务客户经理胜任力模型及培训体系设计、个人业务客户经理胜任力模型及培训体系设计、风险经理胜任力模型及培训体系设计、贷款专职审批人胜任力模型及培训体系设计。
 2005-2006年，主持完成山东电力集团公司绩效管理体系构建与项目推进，负责完成山东日照供电公司服务文化、烟台供电公司廉洁文化、洛阳供电公司绩效管理等项目。
 2008-2009年，主持完成铜陵有色集团人力资源优化配置项目。
 2012-2013年，主持完成新疆雪峰科技（集团）股份有限公司“企业文化系统建设”项目。
 2013-2014年，主持完成中国英大传媒投资集团有限公司“员工执行力培训体系设计及实施项目”项目。
 2015年，主持中国银行股份有限公司“如何利用案例进行管理”项目。