预约老师授课：13439064501 陈助理
【课程背景】
新媒体时代，信息的传播跨越空间与时间的限制。这为培训工作开展带来了非常大的便利，同时也给培训工作者的“课程开发”与“课程讲授”提出了更高的要求。
在信息“过剩化”、“碎片化”、“娱乐化”的今天，培训工作者应该意识到：
· 学员相信的真理，才是真理
· 可如果他听不懂你讲的，他就不可能相信
· 可如果他根本不听你讲，他就不可能听懂
· 可如果你讲的不够有趣，他就根本不听你讲
· 可如果你自身不能精进，你就不可能讲的有趣
利用新媒体开展培训工作，既要“趣味横生”，又要“干货满满”，既要“听得上瘾”，又要“用得顺手”，这实在不是一件容易的事情。
综合来看，要想在直播中有一个好的呈现，需要四个方面要素的综合支撑：第一是直播流程控制，第二是内容结构优化，第三是主播镜头呈现，第四是直播技术支持。
直播流程控制，是指一场直播从策划到实施，再到复盘的整个过程路径和执行标准，它为直播呈现提供基础制度保障。
直播内容优化，是指一场直播当中涉及到的主要内容的脚本，对脚本本身的优化能够让直播更好的匹配受众心理，保障直播实施效果。
主播镜头呈现，是指一场直播中主播个人面对镜头的表现，包括形象、语言、行为等，也包括临场应变、直播间互动、问题应对。
直播技术支持，是指一场直播中后台声音、画面、光线等基础设备，以及直播过程中的推流、绿幕、场景切换等技术操作。
【课程收益】
1. 掌握直播整体流程和模型
2. 掌握直播内容优化的技术
3. 掌握直播呈现优化的技术
4. 掌握直播后台操作的要点
【课程特色】现场实操，以战代练
【课程时间】详见大纲标注
课程大纲
第一模块： 直播流程控制
1.1 新媒体传播规律分析
· 信息传播的核心路径分析
· 信息传播的两大障碍
· 典型媒体与非典型媒体
· 课程包装与传播渠道
· 分析：好课程的传播路径如何设计
· 新媒体传播规律分析
· 传统媒体与新媒体
· 新媒体传播的六大规律
· 内容、关键词、社交网络
· 分析：线上课程新媒体传播促动
1.2 核心目标
· 如何让更多人进入直播间
· 如何让直播间观众更长久停留
· 如何获得观众青睐与信任
· 如何推动内容传播
1.3 策划阶段
· 从培训目标到直播主题
1.4 准备阶段
· 直播组织准备
· 直播内容准备
· 直播材料准备
· 直播物料准备
1.5 实施阶段
· 直播演练
· 直播场控
· 团队配合
1.6 复盘阶段
· 数据复盘
· 岗位总结
· 优化措施
第二模块： 直播内容优化
2.1 Z时代员工学习心理洞察
· 从知识稀缺到信息过剩
· 案例：“好课程”由谁来评判？
· 核心分析：精神属性与附加价值
· 从权威信任到圈层归属
· 案例：“好讲师”是什么标准？
· 核心分析：人性化IP与传统品牌
· 从被动接纳到主动选择
· 案例：“好课堂”有哪些条件？
· 核心分析：填鸭教学与引导提升
2.2 线上课程开发操作地图
· 素质模型与学习目标-方向评估
· 实操：课程提案制作
· 路径设计与模块拆解-可行性评估
· 实操：课程规划制作
· 四维定义与操作标准-效果评估
· 实操：课程方案制作
· 课程框架与材料准备
· 实操：课程材料制作
· 内容填充与串讲复盘
· 实操：课程讲义制作
2.3 直播内容关键模块设计
· 氛围感塑造-学习环境
· 解析：授课前的三项准备
· 注意力集中-参与设计
· 解析：授课开始的方法技巧
· 节奏点把控-节奏法则
· 解析：张弛有度的节奏设计
· 互动性提升-强化技术
· 解析：为培训目标设计互动
· 体验感推动-峰终效应
· 解析：学员好评取决于什么
第三模块： 直播呈现优化
3.1主播镜头呈现基本原则
· 镜头视角的场景扭曲效应
· 主播镜头呈现基本原则
· 三个主播镜头问题诊断
3.2主播形象打造与镜头感训练
· 主播形象打造的五个步骤
· 美学原理与细节完善
· 主播镜头呈现的三个标准
· 日常镜头感训练方法
3.3主播与助理镜头配合技巧
· 职责分工与脚本匹配
· 声音特征与配合原则
3.4 获得认同-观念植入话术模型与常用话术示范
· 非诚勿扰-你是这样的男人吗？
· 观念植入-利他性原则与心理催眠
· 获得认同的标准话术模型
· 常用话术一览表
3.5 直播开场-主播开场话术模型与常用话术示范
· 彰显主播特点的超级符号话术设计与应用
· 开场营造旺场氛围的常用话术
· 吸引关注与引导转发的常用话术
· 常用话术一览表
3.6 直播结语-主播结语话术模型与常用话术示范
· 直播结语的三个主题功能
· 宠粉与吸粉的结语常用话术
· 为下场预热与锁定粉丝的结语常用话术
· 主题呼应提升粉丝忠诚度的结语常用话术
· 常用话术一览表
第四模块： 直播技术支持与落地梳理
4.1 直播间搭建
4.2 直播设备调试
4.3 直播过程支持
4.4 操作注意事项
4.5 落地梳理：结合企业培训目标策划实施一场1小时培训课程
