预约老师授课：13439064501 陈助理

课程收益

运用心理学的知识来解释企业管理中遇到的各种问题，深入浅出，使学员能够更好理解，学以致用。

课程特色

管理心理学的角度是全新的，在其他的培训体系中涉及较少。

课程大纲

决策的科学是近年来刚刚兴起的研究领域，随着美国的心理学家Kahneman在2002年获得了诺贝尔经济学奖，人们对于这个领域的研究迅速升温。在这些年有了较多的研究成果，但是由于这个领域的研究还是处于刚刚起步的阶段，很多的研究虽然涉及了较多的课题，但是研究内容缺乏系统性，很难掌握整个研究领域的主线。

本课程主要是想从我们日常生活和管理中存在的决策偏差出发，向听众讲述偏差出现的可能的原因，并将经典的决策理论运用在日常的企业管理之中。

课程内容

第一部分：日常管理中的知觉偏差

 首因效应和近因效应

 晕轮效应

第二部分：优势理论在管理中的运用

 优势理论的基本概念

 管理者的人才模型

第三部分：人格因素对管理的影响

 大五人格理论对管理的影响

 A型人格对管理的影响

 人格理论的局限性

第四部分：归因理论对管理的影响

 基本归因偏差

 自利性归因偏差

 自我中心归因偏差

第五部分：心理学中的决策模型

 有限理性模型

 前景理论

 决策理论对管理的意义和启发