郝军龙 2023年10月31日 次
你的钱发对了吗？
薪酬制度，是人力资源制度中最重要、影响最大的制度。其他一切制度，都建立在薪酬制度的基础之上。
在企业的不同发展阶段，大部分企业会采用下表的薪酬策略：
即使在同样的发展阶段，不同的企业也可能采用不同的薪酬水平确定策略，以对应自己的行业地位与运营效率，这跟企业定位及核心管理层的认识有关系。
企业常见的三种薪酬策略：
1.领先策略：超过竞争企业的薪酬水平，吸引、保留优秀员工，并以较高工作效率与之相对应；
2.同步策略：采取与竞争对手相仿的薪酬水平，吸引和保留称职的员工，使企业有能力在其他方面（如质量）与对手竞争；
3.落后策略：低于竞争企业的薪酬水平，降低劳动成本，通过其他非经济的激励方式平衡员工对薪酬的不满。
如果一定要说一个统一的标准，来界定什么是好的薪酬制度，则做到以下五点即可：
1.外部竞争力
2.内部公平性
3.成本承受力及合理性
4.员工及公司的认同性
5.便于操作
严格来说，并没有“最好”的薪酬制度，只要能够激发员工最大的潜能，不遗余力地为公司发展努力，同时兼顾企业的经营成本，就是好的薪酬制度，就是会发钱的企业。
